Talent Acquisition Job descriptions

Technical knowledge (IT) Materials

1. Basic IT-vocabulary and list of common IT roles. (Novice)
2. Understanding the software development life cycle. Terms such as a library, framework, CMS, engine, HTTP server, REST, API, etc (Intermediate)
3. Stage of streamlining and systematization of IT-knowledge. Understanding of terms, purpose and functions. Discovering the true meaning of words. (Advanced)
4. The level of technical erudition. Awareness of new languages and technologies, knowing the evolution of development tools. Knowledge of hyping technologies and development trends – AI, ML, BigData, Microservices, etc. (Expert)

Recruitment request form

1. Какие основные вопросы нужно задать заказчику, чтобы составить вакансию? (Novice)
2. Причины возникновения вакансии и задачи/проблемы, которые должен решить кандидат. (Intermediate)
3. Почему кандидат должен сменить место работы ради нашей вакансии. Знание характеристики идеального job-offer. Чем позиция может быть привлекательна для кандидатов. (Advanced)
4. Консультирование заказчика по составлению сложной заявки на подбор. Изменение требований к вакансии заказчиком. (Expert)

Job Description Requirements

1. What would you put in the job description for a backend developer? (Intermediate)
2. Структура должностной инструкции: какие темы должны быть включены? (Advanced)