Challenge yourself

Talent Acquisition Interviewing protocols

Structured interview, Identifying motivation & Culture Fit, Behavioral assessments techniques (STAR / PARLA), Pre-Technical screening, Entrance Challenge Interview, Reference & Background Check, Final Interview & Job offer, Salary negotiation

Structured interview

  1. Зачем применяется структурированное интервью (Novice)
  2. Какие основные вопросы нужно задать кандидату и в каком порядке? (Intermediate)
  3. Разработка процесса интервью с блоками и вопросами, которые задаются всем кандидатам (Advanced)

Identifying motivation & Culture Fit

  1. Как определить степень заинтересованности кандидата в вакансии (Novice)
  2. Какие вопросы задать кандидату, чтобы оценить его готовность принять оффер, если он поступит (Intermediate)
  3. Какие вопросы относятся к culture fit, и что они проверяют? Что такое корпоративная культура? (Advanced)
  4. Разработка процесса culture fit интервью с блоками и вопросами, которые задаются всем кандидатам (Expert)

Behavioral assessments techniques (STAR / PARLA)

  1. Что такое behavioral interview или поведенческое интервью (Novice)
  2. Interview techniques (STAR / PARLA) (Intermediate)
  3. Разработка профиля компетенций и разработка кейс-интервью (Advanced)
  4. FAANG behavioral interview questions - best practices (Expert)

Pre-Technical screening

  1. Примеры вопросов для простых вакансий на скрининг кандидатов - блиц вопросов (Intermediate)
  2. Вопросы для сложных вакансий на скрининг кандидатов перед техническим интервью (Advanced)
  3. Разработка вопросов для скрининга кандидатов и разработка тестовых заданий для оценки кандидата (Expert)

Entrance Challenge Interview

  1. Презентация кандидата перед интервью с заказчиком. Сопроводительное письмо. (Novice)
  2. Как проходит challenge интервью и на что важно обратить внимание кандидата? Подготовка и организация собеседования кандидата и заказчика. (Intermediate)
  3. Обратная связь по итогам собеседования и письменный отказ кандидатам, не прошедшим интервью. Как лучше отказать? (Advanced)
  4. Умение на основе результатов и оценок в челлендж дать развернутую обратную связь по техскиллам *(Expert) *

Reference & Background Check

Как правильно сформулировать вопросы для получения рекомендаций по кандидату? (Expert)

Final Interview & Job offer

Финальное интервью: обратная связь по итогам всех интервью, выявление зарплатных пожеланий и составление оффера (Advanced)

Salary negotiation